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Las organizaciones donde los colaboradores se sienten bien, son sistemáticamente más productivas, innovadoras y capaces de
retener el mejor talento.
Las empresas más rentables del siglo XXI son las que cuidan mejor a las personas que las hacen posibles
Las organizaciones donde las personas se sienten bien son sistemáticamente más productivas, más innovadoras y más capaces de fidelizar el talento. No es filantropía. Es la ventaja competitiva más sostenible que existe.
Intervenciones escalables para empresas medianas y pequeñas del territorio.
Definimos indicadores desde el primer día: absentismo, clima, fidelización, eNPS productividad. Lo que no se mide no mejora.
El burnout es un síntoma organizacional, no individual. Mapeamos la carga de trabajo real, diseñamos programas de gestión del estrés para colectivos de alta exposición, formamos a responsables en detección temprana y acompañamos procesos de recuperación tras periodos de alta intensidad — fusiones, reestructuraciones, crisis organizativas.
Burnout · Estrés laboral · Carga de trabajo · Mandos intermedios · Detección temprana · Programas de
recuperación
La calidad del liderazgo es el factor individual más influyente en la salud psicológica del equipo. Diagnosticamos el impacto del estilo de liderazgo mediante evaluación 360°, desarrollamos programas de liderazgo consciente para directivos y mandos, construimos seguridad psicológica en los equipos y ofrecemos coaching ejecutivo individual.
Evaluación 360° · Liderazgo consciente · Seguridad psicológica · Coaching ejecutivo
Las personas con mayor bienestar subjetivo son un 31% más productivas y presentan un 19% menos de absentismo. Aplicamos modelos contrastados desde la psicología positiva: analizamos eNPS y diseñamos programas de cultura positiva, aplicamos Job Crafting para maximizar el engagement e implementamos sistemas de medición con retorno de inversión real.
Psicología positiva · Job Crafting · eNPS · Happy Index · Engagement · Marca empleadora · ROI bienestar
Cuéntanos la situación actual de tu equipo: plantilla, sector de actividad y el mayor desafío organizativo que enfrentas hoy. Un consultor sénior diseñará un diagnóstico rápido sin ningún compromiso.
En Palomo Consultors ofrecemos servicios de bienestar y salud empresarial en Tortosa, ayudando a empresas locales a mejorar su organización, optimizar sus recursos y crecer de forma sostenible. Si estás cerca de uno de estos municipios, podemos brindarte nuestros servicios:
Cuéntanos dónde quiere llevar tu empresa. Te ayudaremos a trazar el camino.
Totalmente. La OMS y múltiples estudios de consultoría estratégica demuestran que las empresas que cuidan la salud psicosocial de sus empleados experimentan un retorno de inversión real. El bienestar reduce el absentismo laboral en un promedio del 19% y eleva el desempeño operativo e innovador de los equipos hasta un 31%. No se trata de filantropía, sino de reducir drásticamente los costes ocultos derivados del estrés y la rotación indeseada de personal.
Sí, es nuestro valor diferencial principal en las Terres de l’Ebre y Tarragona. Los grandes modelos multinacionales de bienestar suelen requerir presupuestos inviables para el tejido industrial y comercial local. En Palomo Consultores hemos diseñado metodologías de intervención y mapeos ágiles, escalables y 100% compatibles con la estructura y los recursos reales de una PYME.
La legislación española, a través de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, exige de forma obligatoria la evaluación de riesgos psicosociales en las empresas. Además, la OMS clasifica el burnout (síndrome de desgaste profesional) como un problema derivado del entorno de trabajo, lo que puede acarrear sanciones de Inspección de Trabajo e importantes reclamaciones de responsabilidad si se demuestra inacción organizativa. Te ayudamos a cumplir rigurosamente con esta normativa desde la prevención activa.
Antes de iniciar cualquier programa, establecemos una línea base con indicadores clave (KPIs) específicos de tu empresa: tasa de absentismo por incapacidad temporal (IT), rotación no deseada, eNPS (Employee Net Promoter Score) y nuestro Happy Index personalizado. Mediante autoevaluaciones periódicas y un control de indicadores, medimos el ROI de bienestar para certificar la rentabilidad de cada acción formativa y de consultoría psicosocial.